道外包

本文讨论如何排名中国软件开发离岸外包公司的主要雇主通过分析流行中文网站的高科技雇员中。

对数以十万计的软件开发商在我国高科技园区，一小部分讲英语或有五年以上的经验。因此，软件外包公司为经验丰富的讲英语的开发商越来越多的西方公司移动软件开发等。对于企业的规划，以离岸软件开发中，这是难以评估的软件外包公司人力资源的能力。平均周转率较低的中国而不是印度，但一些离岸外包厂商仍经验30 ％ +年营业额。如何西方公司员工的满意度评价的一个潜在的外包合作伙伴，中国？

这将是巨大的，如果供应商的营业额的数字准确地共享，甚至更好，如果他们同意雇员满意度调查，然后买家可以比较人力资源能力的软件外包公司。然而，这并不发生，也不会在短期。一些买家要求雇员在实地考察他们如何感受雇主，但心怀不满的员工是永远不会被介绍给潜在客户。幸运的是，在Web 2.0的世界中，员工的满意度调查的各种各样的网上提供。

中国最受欢迎的网站中技术专家讨论他们的雇主库存，而不必担心报复www.seecoco.com 。软件开发人员和工程师们讨论他们的经验与雇主，解答求职者，并率科技公司的分数由- 10日至10每个职位。该网站是匿名的和公开的，以便任何事情都会发生，而且人人都会有发言权。科技公司在中国找到了一个直接关系收到多少简历在招聘和Seecoco排名，所以顶部的人力资源外包公司各部门密切关注他们的排名。因此，如何将软件外包公司匹配针对对方，截至今天，这里有世界排名的一些主要的软件外包公司在中国（分数范围可以从100到-100 ） 。

有趣的是前两个位置不被全球或印度供应商，而是由当地的中国公司。然而， IBM和Infosys公司在一个受人尊敬第三次和第四次分别。另一个有趣的注意的是，唯一的中国外包公司上市迄今来到在死亡昨（公司我搜索的） 。

软通动力排在第7次在整个前10名中，谷歌拥有强大的＃ 1立场顶端高科技雇主在中国。以下是前10名雇主在中国的技术从Seecoco作为排名的网站的用户。

当然，这些统计资料必须采取与粮食的盐，但可以作为一个指标，以评估潜在的离岸外包厂商的人力资源能力。另外，对于那些谁可以阅读中文，作出的评论有趣的阅读和大量可必须了解如何以及离岸外包公司整流罩和接近战争的高科技人才在中国。

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