Overcoming ang Software Developer Karanasan Gap sa Tsina
Ang artikulong ito discusses kung paano ang karanasan sa antas ng mga software developers sa Tsina ay may dulot hamon para sa mga software outsourcing kumpanya kapag pakikipagkumpitensya sa Indian kakumpitensiya. Subalit, ang bilang ng mga software na industriya sa Tsina matures higit sa susunod na anim na taon, ang karanasan sa antas ng Intsik developer ay gilid malapit sa internasyunal na pamantayan.
Ang aking huling post bago ang bakasyon, Intsik software serbisyo kita paghuhula kapusin, discusses kung paano ang Intsik malayo sa pampang na serbisyo ng industriya ay hindi pa nakikilala Analyst paghuhula sa mga nakaraang taon, ngunit hindi upang makarating sa kung bakit. Isang dahilan Tsina ay hindi umabot sa inaasahan, ang software na pag-unlad na karanasan sa loob ng bansa.
Ang graph sa kaliwa ay nagpapakita ng isang kamangha-pagtaas sa mga software na mga kaugnay na University nagtapos sa nakaraang sampung taon, ngunit kapag ang pagbuo ng software, na karanasan ay mas mahalaga kaysa sa bilang ng mga developer na nakatalaga sa isang proyekto. Analysts mahuhulaan lamang ng 5% -10% ng mga software developers sa Tsina ay may mga kakayahan at karanasan sa kinakailangan sa trabaho sa mga proyekto para sa Western kumpanya. Ang patuloy na nahihirapan sa build ng epektibong mga team mula sa Tsina kasalukuyang labor market ay isang mahalagang isyu na mukha sa pamamagitan ng mga software outsourcing kumpanya sa Tsina.
Nadagdagan na pamahalaan-focus sa software na pag-unlad pag-aaral mula sa 1998 sa 2007 nagresulta sa isang 1200% na pagtaas sa ang bilang ng mga software na mga kaugnay na nagtapos mula sa Tsina ng mga institusyong pang-edukasyon. Kahit na edukasyon at trabaho ang abundant sa Tsina, may mga hindi pa sapat na senior developer mentoring at nangungunang ang mga bagong nagtapos sa trabaho na puwersa. sa isang makabuluhang bilang ng mga gitna at senior manager ng mga miyembro ng pangkat, ito ay mahirap na naghahatid ng mas kumplikadong software development proyekto mula sa simula upang matapos.
Salaries sa Tsina ay katulad sa Pilipinas, habang ang average na karanasan sa antas ng mga software developers sa Tsina ay mas mababa kaysa Indian. Bilang isang resulta, Intsik software outsourcing kumpanya ay may kahirapan sa pakikipagkumpitensya pawa sa halaga sa Indian kakumpitensiya, dahil nakaranas ng mga software developers ay makabuluhang mas produktibong kaysa mas kaunti ang karanasan ng mga developer.
Ang tsart sa kanan break down na karanasan batay sa pamahalaan stats, at sa 2007, 80% ng mga software developers ay may mas mababa sa limang taon na karanasan. Kaya, software outsourcing kumpanya kailangang maingat na piliin ang mga talento sa itaas upang magtayo ng epektibong team para sa Western kliyente .
Subalit, may ay kasalukuyang isang makabuluhang halaga ng mas mababang antas ng pag-unlad ng software na ginawa sa Tsina para sa lokal na merkado at Japanese, na kung saan ay nagbibigay ng maraming kailangan ng mga kamay sa mga karanasan para sa mga edukado workforce. Bilang isang resulta, ang mga kasalukuyang antas ng karanasan ay ang mga puwang sa loob ng susunod na sampung taon.
I assumed isang katamtaman ang 10% pagtaas sa mga nagtapos mula 2007 - 2015, para gumawa ng graph sa kaliwa. Looking at ang karanasan ratios up hanggang 2007, ito ay madaling makita kung bakit ang software development team sa Tsina ay hindi pa maka-kumpitensiya sa mas naranasan Indians, at ang mga ito ay madalas na itinuturing na lamang para sa mas mababang halaga ng trabaho. Subalit, ang bilang ng industriya matures ang karanasan ratio ay antas out at sa pamamagitan ng 2015 Tsina ay maaaring lumikha ng isang malaki at matibay na bilang ng mga software development team makapag-trabaho sa mga mas kumplikado, mas mataas na halaga proyekto.
Kahit na mayroon pa rin ng kakulangan ng karanasan sa buong bansa, ako ay may napansin ang isang malaking pagpapabuti sa kalidad at kahusayan ng mga developer sa loob ng nakalipas na tatlong taon at bilang na ito ay magpapatuloy, Intsik developer ay magbibigay ng karagdagang halaga sa kanluranin kumpanya, at sa pamamagitan ng 2015 ay pakikipagkumpitensya ulo sa ulo na may Indian mga software developers.
Related posts:
Mag-subscribe sa isang reader 
Mag-subscribe sa pamamagitan ng email 
Kagiliw-giliw na observation at ito ay nagpapakita ng maraming truths ngunit tulad ng may anumang mga kuwento may mga pockets ng kahusayan / karanasan. Isang bagay na napansin na kong ituro ay ang bilis ng pag-aaral at adaptation na umiiral sa loob ng Tsina. Ito ay isang lipunan na maaaring gumawa ng pagbabago at hindi katulad ng ibang mga rehiyon ng mundo na mabagal (o matatag) na kumilos, Tsina at ito ay maaaring gumawa ng mabilis na pagbabago kapag ibinigay sa mga katotohanan at katotohanan.
Jerry E Durant
7 Jan 09 at 10:26 pm
Kagiliw-giliw na artikulo, at marahil ito ay maaaring magkatotoo ng 10 taon mula ngayon, subalit nais na ituro na ikaw ay ipagpapalagay na tila unrealistically na habang Intsik programmers makakuha ng mas maraming karanasan sa loob ng susunod na 10 taon, Indian programmers ay tumimik.
Tila isang lil flawed, is'nt ito?
Anyways, may nagsabi na, sa tingin ko na ang Tsina ay isang planta ng elektrisidad at ang mga Intsik ang mga tao ay lubhang hardworking at may talino, at ako ay naniniwala na sila ay lubhang mabuti gawin alinman sa larangan pinili nila. Dagdag dito, ang kanilang gawin ay may isang napakahusay na bentahe sa nakatakda sa mga Hapon, Koreano at Intsik merkado, ang lahat ng mga lugar kung saan Indians ay magkakaroon ng kawalan.
Lalit
2 Feb 09 at 7:15 pm