Архив за 'Китай HR' метка
IT возможности для карьерного роста в Китае
Прошлой ночью я был представлен потенциал разработчиков программного обеспечения в китайском аутсорсингу промышленности. Английский Его звали Dragon (очень популярное имя среди китайских мужчин, я встретился с несколькими "Драгон Капитал" в течение последних нескольких лет), и он 30 летний врач. Дракон недавно решили изменить карьеру и ушел медиков и вернулся в университет для его изучения. Мое восприятие Дракон был очень позитивным, и он обнаружил, как профессиональные и хорошо образованные, как и следовало ожидать от врача . Казалось, он говорил достойной Английский, но она была еще более удобным для нас общаться на китайском языке. На западе врача считается престижным карьеры, поэтому я был заинтересован в его причин для переключения. Дракон был очень разные восприятия его выбрали профессию, как он объяснил свое разочарование с бюрократией и неэффективность китайской медицине и желание быстрее темп карьере больше возможностей для продвижения по службе.
5 вещей знать перед офшоринг аутсорсинг в Китай
Итак, вы идете и поговорить Gartner, и они говорят о том, что после Индии, Китая и Мексики являются следующему наилучшие варианты аутсорсинга. Супер, теперь что? Задолго до запуска обратившись продавцов, здесь 5 вещей подумать, прежде чем инвестировать больше вашего времени и денег при рассмотрении Китая. Если вы решили поехать в Китай в качестве оффшорной разработки программного обеспечения назначения вы придете к соглашению с этими 5 в конце концов, так почему бы не начать сейчас.
1. Это Китай - Китай, не Индия, Мексика, Украина ....
Это заявление может показаться настолько очевидна, что вы не могу поверить, вы впустую свое время на чтение его. Тем не менее, количество людей, кто говорит ", но он работал, когда мы сделали это таким образом, в <insert Второй мировой название страны здесь, то почему не работать в Китае" будет удивлять вас. План время скорректировать подходы и стратегии (часто значительно) на Китай.
2. Сообщение будет проблема
Независимо от того, что продавец говорит вам, сколько Английский учителей по персоналу, или, если у вас есть родной китайский ораторов у вас в вашей компании, будет сложной задачей. План по увеличению увеличить время оффшорной командой. В случае успеха фактором является скорость в установке офшорных участие тогда Китай не может быть лучшим вариантом.
