Дао от аутсорсинга

В данной статье описывается опыт уровне разработчиков программного обеспечения в Китае вызвала проблемы аутсорсинга, когда компании конкурируют с индийскими конкурентами. Вместе с тем, как индустрия программного обеспечения в Китае, созревает в течение ближайших шести лет, опыт, уровень китайских разработчиков будет ближе к краю международным стандартам.

Мой последний пост перед праздниками, китайские программные услуги прогнозы поступлений, не обсуждаются, как китайский оффшорных услуг не встречался прогнозов аналитиков и в предыдущие годы, но не попасть почему. Одна из причин, Китай не достиг ожиданий, является опыт разработки программного обеспечения в стране.

На графике слева показывает впечатляющий рост в области программного обеспечения, связанные выпускников университета на протяжении последних десяти лет, но при разработке программного обеспечения, опыт более важен, чем число установленных для разработчиков проекта. Аналитики предсказывают лишь 5% -10% от разработчиков программного обеспечения в Китай имеют навыки и опыт, необходимые для работы над проектами для западных компаний. Трудность последовательно строить эффективные команды из Китая в настоящее время на рынке труда является одним из ключевых вопросов, стоящих на аутсорсинг компании в Китае.

Увеличение правительства сосредоточены на разработке программного обеспечения образования в период с 1998 по 2007 год привели в 1200% увеличение количества программного обеспечения, связанные с Китаем выпускников образовательных учреждений. Несмотря на образование и создание рабочих мест являются обильные в Китае Есть не были достаточно разработчики наставничество старших и ведущих Недавно закончила работу. Без значительного числа руководителей среднего звена и старших членов команды, трудно доставить более сложных программных проектов развития от начала до конца.

Заработная плата в Китае схожи с Индией, в то время как средний уровень опыта разработчиков программного обеспечения в Китае меньше, чем индийский. Как результат, китайский аутсорсингу компании испытывают трудности конкурирующих чисто по стоимости с индийскими конкурентами, потому что опытные разработчики программного обеспечения значительно более продуктивным, чем меньше опыта разработчиков.

Диаграмма по правой срывается опыт основывается на государственной статистики, а в 2007 году, 80% программистов имеют менее пяти лет опыта. Таким образом, аутсорсинг компаниям необходимо тщательно выбрать началу талант для создания эффективной команды для западных клиентов .

Тем не менее, в настоящее время значительная часть программного обеспечения низкого уровня развития, делается в Китае для местного и японском рынках, которая оказывает столь необходимую рук об опыте по образованной рабочей силы. В результате, нынешний опыт разрыва уровне в рамках ближайшие десять лет.

Я предположил, скромные 10% увеличение выпускники 2007 - 2015, чтобы создать график слева. Оглядываясь на опыт показатели до 2007 года, он очень легко понять, почему команды разработчиков программного обеспечения в Китае не смогли конкурировать с более опытный индейцев, и зачастую считается только по более низкой стоимости труда. Однако, как промышленность созревает опыт соотношение уровня, а к 2015 году Китай будет в состоянии создать массовое число разработки команды могут работать над более сложными, более высокие значения проектов.

Хотя до сих пор отсутствие опыта по всей стране, я заметила значительное улучшение качества и эффективности разработчиков в течение последних трех лет и, как это по-прежнему, китайские разработчики будут обеспечивать большую ценность для западных компаний, и к 2015 году будет конкурирующих голову голову индийских программистов.

Похожие должности:

1. IT возможности для карьерного роста в Китае
2. Китайский программных услуг прогнозов доходов, не
3. Ли экономический кризис помог аутсорсинг компаний в Китае?