Дао от аутсорсинга

В данной статье описывается, как китайские разработчики ранга офшорного аутсорсинга крупные компании, как работодатели, анализируя популярный китайский сайт для высокотехнологичных работников в Китае.

Из сотен тысяч разработчиков программного обеспечения в Китае парков высоких технологий, небольшой процент говорить Английский или более чем на пять лет. В результате, аутсорсинг компаниям конкурировать Английский для опытных разработчиков выступая как все большее число западных компаний двигаться разработка программного обеспечения в Китае. Компания планирует оффшорной разработки программного обеспечения в Китае, то трудно оценить аутсорсингу компании HR возможностей. Средний оборот ставки ниже, чем в Китае, Индии, но некоторые продавцы оффшорного аутсорсинга еще опыта + 30% годового оборота. Каким образом западные компании оценить работника удовлетворенности потенциальных офшорного аутсорсинга партнера в Китае?

Было бы замечательно, если бы продавцы точно общей цифры товарооборота, даже лучше, если они разделяют работнику удовлетворение обследований, то покупатель может сравнить HR возможности аутсорсинга компании. Однако, этого не случится и не будет в ближайшее время. Некоторые покупатели просят работников в течение посещения, как они считают, около работодателей, но недовольные сотрудники никогда не будут введены для потенциального клиента. К счастью, в мире Web 2.0, служащий удовлетворению обследований сорта имеются в Интернете.

Китай самый популярный сайт, где китайские специалисты обсудят технологии их работодателей анонимно, не опасаясь репрессий является www.seecoco.com. Разработчики и инженеры обсудить свой опыт с работодателями, ответить на вопросы, ищущих работу, и скорость тек компаний с количеством баллов от -- От 10 до 10 с каждой должности. Сайт является анонимным и открытым так все идет, и каждый может сказать. технологических компаний в Китае обнаружили прямую взаимосвязь между сколько резюме, полученные в наборе, и их Seecoco ранжирования, поэтому рейтинг компаний аутсорсинг HR департаменты держать закрыть глаза на их рейтинге. Итак, как сделать аутсорсинг компаний совпадают друг с другом, а сегодня, здесь, рейтинги для некоторых крупных компаний аутсорсинг в Китае (баллы могут варьироваться от 100 до -100).

Интересно, что двух верхних точках, не оккупирована глобальным или индийских провайдеров, но местные китайские компании. Вместе с тем, IBM и Инфосис прийти в респектабельных 3 и 4 соответственно. Еще одним интересным отметить, что только китайского аутсорсинга компании идти общественности до сих пор был В последние мертвых (из компаний я искал).

Isoftstone пришли в 7 на общую Китае 10, в то время как Google занимает решительную позицию # 1 в верхней тек работодателя в Китае. Вот десятка технологии работодатели в Китае с Seecoco как рейтинг веб-сайтов пользователей.

Конечно, эти статистические данные должны быть приняты с недоверием, но они могут быть использованы в качестве метрики для оценки потенциальных поставщиков Оффшорный аутсорсинг HR потенциал. Кроме того, для тех, кто может читать по-китайски, замечания делать интересные чтения и многое может бы узнали о том, как хорошо оффшорного аутсорсинга компании обтекателя и приближается к войне за таланты технологий в Китае.

Похожие должности:

1. Ли экономический кризис помог аутсорсинг компаний в Китае?
2. Является глобальным экономическим спадом, влияющих китайских компаний аутсорсинг?