DAO av Outsourcing

Denne artikkelen drøfter hvordan erfaringene nivået av programvareutviklere i Kina har medført utfordringer for programvare outsourcing selskap når konkurrere med indiske konkurrenter. Men som programvareindustrien i Kina modnes i løpet av de neste seks årene har erfaring nivå av kinesisk utviklere vil kanten nærmere internasjonale standarder.

Mine siste innlegg før helligdager, kinesisk programvaretjenester inntekt spådommer bommer, drøfter hvordan den kinesiske offshore tjenester industrien har ikke møtt analytiker spådommer tidligere år, men fikk ikke komme inn på hvorfor. En grunn til at Kina har ikke nådd forventninger, er programvareutvikling erfaring innen landet.

Diagrammet til venstre viser en imponerende økning i programvare relatert University nyutdannede i løpet av de siste ti årene, men når du utvikler programvare, erfaring er viktigere enn antall utviklere tildelt et prosjekt. Analytikere spår bare 5% -10% av programvareutviklere i Kina har de ferdigheter og erfaring er nødvendig for å arbeide på prosjekter for vestlige selskaper. vanskeligheten å konsekvent bygge effektive team fra Kinas nåværende arbeidsmarkedet er et viktig spørsmål blir møtt av programvare outsourcing selskaper i Kina.

Økt regjeringens fokus på programvareutvikling utdanning fra 1998 til 2007 resulterte i en 1200% økning i antall programvare relatert nyutdannede fra Kinas utdanningsinstitusjoner. Selv om utdanning og jobber mye i Kina, er det ikke vært nok senior utviklere veilede og ledende den nylig utdannet arbeidskraft. Uten et betydelig antall mellomledere og senior team-medlemmer, er det vanskelig å levere mer komplisert programvare utviklingsprosjekter fra start til slutt.

Lønn i Kina ligner India, mens gjennomsnittlig erfaring nivå av programvareutviklere i Kina er mindre enn indiske. Som følge kinesisk programvare outsourcing har problemer konkurrerende rent på verdien med indiske konkurrenter, fordi opplevd programvareutviklerne er vesentlig mer produktive enn mindre erfaringer utviklere.

Diagrammet til høyre bryter ned opplevelse basert på regjeringens statistikken, og i 2007 80% av programvareutviklere har mindre enn fem års erfaring. Så programvare outsourcing selskaper må nøye velger toppen talent for å bygge effektive team for Vest-klienter .

Men det er i dag en betydelig lavere nivå programvareutvikling foregår i Kina for den lokale og japanske markedet, som gir mye trengs hender på erfaring for utdannet arbeidsstyrke. Som følge gjeldende erfaring gap vil nivå ut innen neste ti årene.

Jeg antok beskjedne 10% økning i akademikere fra 2007 - 2015, å opprette diagrammet til venstre. Etter opplevelsen prosenter frem til 2007, er det lett å se hvorfor programvareutviklingsfirma lagene i Kina har ikke vært i stand til å konkurrere med mer opplevde indere, og er ofte bare anses for lavere verdi arbeid. Men som industrien modnes erfaringen ratio vil nivå ut og i 2015 Kina vil kunne skape et enormt antall programvareutviklingsfirma lagene i stand til å arbeide med mer kompliserte, høyere verdi prosjekter.

Selv om det fremdeles er en mangel på erfaring i hele landet, jeg har lagt merke en betydelig forbedring i kvaliteten på og effektiviteten av utviklere i løpet av de siste tre årene, og da dette fortsetter, kinesisk utviklere vil gi mer verdi for vestlige selskaper, og i 2015 vil være konkurrerende Head to Head med indiske programvareutviklere.

Related posts:

1. IT karrieremuligheter i Kina
2. Kinesisk programvaretjenester inntekter spådommer bommer
3. Har den økonomiske krisen hjalp outsourcing selskap i Kina?