DAO av Outsourcing

Denne artikkelen drøfter hvordan kinesisk programvareutviklere rang store offshore outsourcing selskapene som arbeidsgivere ved å analysere en populær kinesisk nettsted for høyteknologiske ansatte i Kina.

Av hundretusenvis av programvareutviklere i Kinas høyteknologisk parker, en liten prosent snakker engelsk eller har meir enn fem års erfaring. Som et resultat av programvare outsourcing selskaper konkurrerer for erfarne Engelsktalende utviklere som et økende antall vestlige selskaper flytter programvareutvikling til Kina. For bedrifter som planlegger å offshore programvareutvikling til Kina, er det vanskelig å vurdere en software outsourcing selskapene HR evner. Gjennomsnittlig omsetning prisene er lavere i Kina enn India, men noen offshore outsourcing tilbydere fremdeles har 30% + årlig omsetning. Hvordan virker en vestlig selskapet vurdere de ansattes tilfredshet potensial offshore outsourcing partner i Kina?

Det ville være flott om leverandører nøyaktig delt omsetning tallene enda bedre hvis de delte ansattes tilfredshet undersøkelser, deretter kjøpere kunne sammenligne HR evner av en programvare outsourcing selskap. Men dette skjer ikke og vil ikke helst snart. Enkelte kjøpere spør ansatte i løpet av webområdebesøk hvordan de føler for arbeidsgivere, men en disgruntled ansatte aldri kommer til å bli introdusert til en potensiell kunde. Heldigvis i Web 2.0-verden, ansattes tilfredshet undersøkelser sorterer er tilgjengelig online.

Kinas mest populære nettsted der kinesisk teknologi diskutere sine arbeidsgivere anonymt uten frykt for gjengjeldelse er www.seecoco.com. Programvareutviklere og ingeniører diskutere sine erfaringer med arbeidsgivere, svarer på spørsmål fra jobbsøkere og hastigheten tech bedrifter med en poengsum fra -- 10-10 med hvert innlegg. Nettstedet er anonyme og åpne, slik at noe går, og alle får en si. teknologibedrifter i Kina har funnet en direkte sammenheng mellom hvor mange igjen fått i å rekruttere og deres Seecoco rangering, slik topp outsourcing selskaper HR avdelinger følge nøye med på deres rangering. Så, hvordan programvare outsourcing selskaper matcher mot hverandre, som i dag, her er de rankings for enkelte store programvare outsourcing selskap i Kina (score kan variere fra 100 til -100).

Interessant at de to øverste plassene ikke er opptatt av globale eller indisk tilbydere men av lokale kinesiske selskaper. Imidlertid IBM og Infosys komme i en respektabel 3. og 4. hhv. Et annet interessant merke seg at den eneste kinesiske outsourcing selskapet å gå offentlig hittil kom i døde sist (av selskapene jeg søkte på).

Isoftstone kom i 7nde i det totale Kina topp 10, mens Google har en sterk # 1 stilling for toppen tech arbeidsgiver i Kina. Her er topp ti-teknologi arbeidsgivere i Kina fra Seecoco som rangerer nettstedene brukere.

Naturligvis denne statistikken må tas med et korn av salt, men de kan brukes som en beregning for å vurdere en eventuell offshore outsourcing leverandører HR evnen. Også for dem som kan lese kinesisk, kommentarene gjør for interessant lesning og mye kan lære om hvordan brønnen offshore outsourcing selskaper fairing og nærmer krigen for tech talent i Kina.

Related posts:

1. Har den økonomiske krisen hjalp outsourcing selskap i Kina?
2. Er den globale økonomiske nedgangen påvirker kinesisk outsourcing selskaper?
3. Vurderer finansiell stabilitet av offshore outsourcing selskaper