De Dao van Outsourcing

Dit artikel bespreekt hoe de ervaringen van software-ontwikkelaars in China heeft veroorzaakt uitdagingen voor software outsourcing bedrijven in de concurrentiestrijd met Indiase concurrenten. Echter, als de software-industrie in China rijpt in de komende zes jaar, de ervaringen van Chinese ontwikkelaars zal dichter bij de rand internationale normen.

Mijn laatste bericht voor de feestdagen, de Chinese software diensten ontvangsten voorspellingen vallen Kortom, bespreekt hoe de Chinese offshore-industrie heeft niet voldaan aan analist voorspellingen in de voorgaande jaren, maar heeft niet in waarom. Een reden heeft China niet bereikt verwachtingen, is software ontwikkeling ervaring binnen het land.

De grafiek op de linkerkant toont een indrukwekkende stijging van software gerelateerde Universiteit afgestudeerden in de afgelopen tien jaar, maar bij het ontwikkelen van software, de ervaring is belangrijker dan het aantal ontwikkelaars aan een project. Analisten voorspellen slechts 5% -10% van de software-ontwikkelaars in China hebben de vaardigheden en ervaring nodig om te werken aan projecten voor Westerse bedrijven. De moeilijkheid om consequent bouwen effectieve teams uit China's huidige arbeidsmarkt is een belangrijke kwestie op de uitdagingen die zich door software outsourcing-bedrijven in China.

Verhoogde overheid zich richten op software ontwikkeling onderwijs 1998 tot 2007 resulteerde in een stijging van 1,200% van het aantal software-gerelateerde afgestudeerden uit China onderwijsinstellingen. Hoewel onderwijs en werkgelegenheid zijn overvloedig in China, zijn er niet genoeg senior ontwikkelaars mentoring en vooraanstaande de pas afgestudeerde beroepsbevolking. Zonder een groot aantal midden-managers en senior teamleden, is het moeilijk om meer complexe software ontwikkel projecten van start tot finish.

Salarissen in China vergelijkbaar zijn met India, terwijl het gemiddelde niveau van de ervaring van de software-ontwikkelaars in China is minder dan de Indiase. Als gevolg hiervan, de Chinese software outsourcing bedrijven moeite hebben om te concurreren puur op waarde met Indiase concurrenten, omdat ervaren software-ontwikkelaars zijn aanzienlijk productiever dan minder ervaringen ontwikkelaars.

De grafiek op de juiste afbreekt ervaring gebaseerd op statistieken overheid, en in 2007 80% van de software-ontwikkelaars hebben minder dan vijf jaar ervaring. Dus, software outsourcing bedrijven moeten zorgvuldig selecteren boven talent om te bouwen effectieve teams voor West-klanten .

Er is momenteel echter een significante hoeveelheid van lager niveau softwareontwikkeling gebeurt in China voor de lokale en Japanse markten, die voor de broodnodige handen op de ervaring van de beroepsbevolking. Als gevolg daarvan is de huidige ervaring kloof zal niveau binnen de komende tien jaar.

Ik uitgegaan van een bescheiden stijging met 10% van de afgestudeerden uit 2007 - 2015, het creëren van de grafiek aan de linkerkant. Kijkend naar de ervaringen ratio tot 2007, is het gemakkelijk in te zien waarom software development teams in China zijn niet in staat om te concurreren met meer ervaren indianen, en zijn vaak alleen voor lagere waarde werk. Maar, zoals de industrie rijpt de ervaring zal niveau en in 2015 zal China in staat om een indrukwekkend aantal software development teams in staat om te werken aan meer ingewikkeld, hogere waarde projecten.

Hoewel er nog steeds een gebrek aan ervaring in het gehele land, heb ik gemerkt een substantiële verbetering in de kwaliteit en de efficiëntie van de ontwikkelaars in de afgelopen drie jaar en als deze tendens doorzet, Chinese ontwikkelaars zal meer waarde aan westerse bedrijven, en in 2015 zal worden concurrerende head to head met Indiase software-ontwikkelaars.

Verwante posten:

1. IT carrière kansen in China
2. Chinese software diensten ontvangsten voorspellingen vallen korte
3. Heeft de economische crisis geholpen outsourcing-bedrijven in China?