De Dao van Outsourcing

Dit artikel bespreekt hoe Chinese softwareontwikkelaars rang grote offshore outsourcing bedrijven als werkgevers door het analyseren van een populaire Chinese website voor high-tech werknemers in China.

Van de honderdduizenden van software ontwikkelaars in China's high-tech parken, een klein percentage Engels spreken of meer dan vijf jaar ervaring. Als gevolg hiervan, software outsourcing bedrijven concurreren voor ervaren Engels sprekende ontwikkelaars als een groeiend aantal Westerse bedrijven verplaatsen software ontwikkeling naar China. Voor bedrijven van plan om offshore software ontwikkeling in China, is het moeilijk te beoordelen is een software outsourcing bedrijven HR vermogens. Gemiddelde omzet lager zijn, in China dan in India, maar sommige offshore outsourcing leveranciers nog steeds 30% + jaarlijkse omzet. Hoe een Westerse bedrijf evalueert de werknemer genoegen van een potentiële offshore outsourcing partner in China?

Het zou fantastisch zijn als verkopers nauwkeurig gedeeld omzetcijfers, zelfs beter als ze gedeeld werknemer tevredenheidsenquêtes, dan kopers kunnen vergelijken met de HR-capaciteiten van een software outsourcing bedrijf. Echter, dit gebeurt niet en zal niet altijd zo. Sommige kopers vragen werknemers gedurende site bezoeken hoe ze zich voelen over werkgevers, maar een ontevreden medewerkers is nooit meer te worden ingevoerd om een potentiële klant. Gelukkig is in de Web 2.0 wereld, werknemer tevredenheidsenquêtes soort zijn online beschikbaar.

China's meest populaire website waar Chinese technologie professionals bespreken hun werkgevers anoniem, zonder angst voor represailles is www.seecoco.com. Software-ontwikkelaars en technici over hun ervaringen met werkgevers, beantwoorden vragen van werkzoekenden, en het percentage bedrijven met een score van -- 10 tot 10 met elk bericht. De website is anoniem en open te stellen, zodat er iets, en iedereen krijgt een stem. technologie bedrijven in China hebben een directe correlatie tussen het aantal CV's ontvangen in het werven en hun Seecoco ranking, dus boven uitbesteding HR bedrijven diensten op de voet blijven hun rangschikking. Dus, hoe software outsourcing bedrijven match tegen elkaar, met ingang van vandaag, hier zijn de ranglijsten van de belangrijkste software outsourcing-bedrijven in China (scores kunnen variëren van 100 tot -100).

Interessant dat de twee bovenste plaatsen zijn niet bezet door mondiale of Indiase providers, maar door lokale Chinese ondernemingen. Echter, IBM en Infosys komen in een respectabele 3e en 4e respectievelijk. Een andere interessante opmerking is dat de enige Chinese outsourcing bedrijf te gaan publiek tot nu toe kwam in de dode laatste (van de bedrijven ik opgezocht).

Isoftstone kwam in de 7e in de algemene China top 10, terwijl Google een sterke # 1 positie in de top-tech werkgever in China. Hier zijn de top tien van technologie werkgevers in China van Seecoco als gerangschikt door de websites van gebruikers.

Uiteraard zijn deze statistieken moeten worden genomen met een korrel zout, maar ze kunnen worden gebruikt als een maatstaf voor de beoordeling van een potentiële offshore outsourcing leveranciers HR capaciteit. Ook voor degenen die kunnen lezen Chinees, de opmerkingen maken voor interessante lezing en een partij kan worden geleerd over hoe goed offshore outsourcing bedrijven zijn kuip en het naderen van de oorlog voor tech-talent in China.

Verwante posten:

1. Heeft de economische crisis geholpen outsourcing-bedrijven in China?
2. Is de wereldwijde economische teruggang waardoor Chinese outsourcing bedrijven?