이 Dao의 아웃소싱의

인도의 경쟁 업체와 경쟁을 할 때이 문서는 소프트웨어 기업의 아웃소싱에 대한 중국의 소프트웨어 개발자의 경험 수준을 어떻게 발생했습니다 도전에 대해 설명합니다. 그러나 중국에서 소프트웨어 산업으로 향후 6 년간 중국의 개발자의 경험 수준의 가까이에 가장자리 것이다 성숙 국제 표준.

연휴 전에 내 마지막 게시물, 중국 소프트웨어 서비스의 수익 예측을 짧게, 이전 년 동안 중국의 해외 서비스 업계를 못 만난 것이 얼마나 애널리스트 예측에 대해,하지만 왜 가을에 못 들어갔어요. 이유 중 하나는 중국, 국가 내의 소프트웨어 개발 경험이 기대에 미치지 못하고있다.

왼쪽의 그래프,하지만 지난 10 년 동안 소프트웨어의 인상적인 증가 관련 대학 졸업생을 보여주는 소프트웨어를 개발 할 때, 경험이 더 많은 개발자들이 프로젝트에 할당된 숫자보다 중요하다. 애널리스트에서 단 5 %의 소프트웨어 개발자의 -10 % 예측 중국은 기술과 경험이 서구 기업에 대한 프로젝트를 진행하는 데 필요한. 일관 중국의 현 노동 시장에서 효과적인 팀 구축에 어려움이 핵심 문제 소프트웨어 아웃소싱 중국에서 기업들이 직면하고있다.

2007-1998에서 소프트웨어 개발 교육에 초점을 소프트웨어의 수를 증대 중국 정부의 교육 관련 기관에서 졸업생에 1,200퍼센트 증가를 기록했다. 교육과 일자리가 중국에서 풍부한있습니다 있지만, 거기에 충분한 멘토링 및 수석 개발자로 이끌어 온없습니다 새로 졸업 인력. 중간 관리자와 팀 구성원의 상당수가 노인없이 시작부터 끝까지 더 복잡한 소프트웨어 개발 프로젝트를 전달하기 어렵습니다.

중국에서 경험하는 동안 소프트웨어 개발자의 평균 임금 수준을 인도보다 적습니다 중국에서 인도로, 유사합니다. 결과적으로, 중국 소프트웨어 때문에 소프트웨어 개발자 경험보다 훨씬 더 많은 가치를 생산하는 기업들이 인도의 경쟁 업체와 순수에, 어려움을 경쟁사가 아웃소싱 경험이 적은 개발자.

오른쪽에있는 차트를 내려 정부가 통계를 기반으로 체험, 휴식, 2007 년, 소프트웨어 개발자의 80 %가 5 년 미만의 경험이있습니다. 그럼, 소프트웨어 아웃소싱 기업 신중 가기 위해서는 서양의 재능을 선택하는 고객을위한 효과적인 팀 구축이 필요 .

그러나, 현재 낮은 수준의 소프트웨어 개발의 상당량은 중국에서 교육받은 인력에 대한 경험을 많이 필요로 손을 제공하는 지역과 일본 시장을 위해 일을하고있다. 결과적으로, 현재의 경험 격차 이내 수준 것이다 앞으로 10 년.

나는 2007 년부터 졸업생에 겸손한 10 % 증가 - 2015 좌측의 그래프를 만들 생각. 경험을 2007 년까지 비율을 보면, 중국에서 왜 소프트웨어 개발 팀들과 경쟁하기 위해 더 쉽게 볼 수없는가 경험 인디언, 그리고 종종 낮은 값으로 작품으로 간주됩니다. 그러나, 2015 년 업계에서 중국의 소프트웨어 개발 팀은 엄청난 숫자의 더 높은 가치를 복잡한 작업을 수있게 만들 수있을 것입니다 밖으로 수준 것입 경험 비율이 성숙 프로젝트.

비록 아직까지는 전국 각지의 경험 부족이다, 저는 지난 3 년의 시간과 품질 및 개발자의 효율성에 상당한 개선이 계속 눈치가로, 중국의 개발자들이 서구 기업에 더 많은 가치를 제공할 것입니다, 그리고에 의해 2015년 될 것입니다 인도의 소프트웨어 개발자가 함께 머리를 머리를 경쟁.

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