アウトソーシングは、ダオの

この記事は、インドのソフトウェア企業が競合他社との競争のアウトソーシング方法の説明のため、中国でのソフトウェア開発者の経験レベルを発生している課題について説明します。しかし、中国のソフトウェア業界は、今後6年間で、中国の開発者の経験レベルに近いエッジが成熟国際的な基準。

休暇前に、私の最後のポストは、 中国のソフトウェアサービスの売上高予測を短く 、前の年でどのようにしていない中国オフショアサービス業界のアナリストの予測について説明したが、秋になるしなかった理由。 理由のひとつは、中国、国内のソフトウェア開発の経験なのです期待に達していません。

左のグラフは、過去10年間のソフトウェアでの印象的な増加を示して大学の卒業生関連のソフトウエアを開発するときに、経験をより多くの開発者をプロジェクトに割り当てられての数よりも重要である。アナリストのわずか5 ％のソフトウェア開発者の10 ％を予測中国は、スキルと経験を欧米企業のプロジェクトで作業する必要があります。一貫し、中国の現在の労働市場からの効果的なチームを構築する難しさの重要な問題は、ソフトウェアが直面する中国の企業がアウトソーシングされています。

Increased government focus on software development education from 1998 to 2007 resulted in a 1200% increase in the number of software related graduates from China’s educational institutions.  Although education and jobs are abundant in China, there are not been enough senior developers mentoring and leading新たに労働力を卒業。中間管理職やシニアのチームメンバーのかなりの数がなければ、最初から最後まで、より複雑なソフトウェア開発プロジェクトを実現することは困難です。

一方、中国でのソフトウェア開発者の平均経験レベルインドは中国よりも低い給与でインドには、似ている。その結果、中国のソフトウェアのため、経験豊富なソフトウェア開発者が大幅に生産している以上、インドのライバル企業との価値を純粋に、困難を競っているのアウトソーシング少ない経験の開発者。

右のグラフの下、政府の統計に基づく経験、ブレーク、 2007年に、ソフトウェア開発者の80 ％未満、 5年以上の経験があるので、ソフトウェアアウトソーシング企業を慎重に上の才能のため欧米のクライアントを構築するための効果的なチームを選択する必要があります。

しかし、現在、低レベルのソフトウェア開発のかなりの量の中国では、教育を受けた労働者の経験を多く必要な手を提供している地域や日本の市場は、行われています。その結果、現在の経験の差は、以内にレベルが次の10年。

私は2007年からの卒業生の中でそこそこの10 ％増- 2015年、左のグラフを作成すると仮定します。 2007年までの経験比率を見ると、中国のソフトウェア開発チームを参照してください理由は簡単ですが詳細に対抗することはできませんが経験豊富なインド人は、往々にして低い値を仕事に考えられている。しかし、 2015年は、業界と中国のソフトウェア開発チームの大規模なコードは、より高い値が複雑で動作することを作成することができるレベルになるの経験率が成熟プロジェクト。

ただし、まだ全国の経験が不足している、私は過去3年以内にし、品質と開発効率の大幅な改善に気づいたが、この続けて、中国西部の開発者が企業に価値を提供し、 2015年までにされるインドのソフトウェア開発者との競合の頭に向かう。

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