アウトソーシングは、ダオの

この資料では、中国のソフトウェア開発者について説明し、中国で人気の中国のハイテク企業の従業員のためのWebサイトを分析し、雇用者として主要なオフショアアウトソーシング企業ランク。

中国のハイテクパーク、小さな割合でのソフトウェア開発者の数千人の何百もの英語を話す、または5年以上の経験がある。その結果、ソフトウェア企業が欧米企業の経験豊富な英語を話す開発者のための移動が増え、競争のアウトソーシング中国へのソフトウェア開発企業の中国へのオフショアソフトウェア開発する計画では、人事業務委託会社は、ソフトウェアの機能を評価することは困難です。平均離職率を中国で、インドよりも低いですが、いくつかのオフショアアウトソーシングベンダーはまだ30 ％ +年間売上高の経験。欧米の企業はどのように中国の潜在的なオフショアアウトソーシングパートナーの従業員の満足度を評価するのですか？

売上高の数字を正確に共有する場合、ベンダー、従業員満足度調査を共有する場合でも良いし、買い手は、ソフトウェア会社の人事機能のアウトソーシングを比較することはいいかもね。しかし、これは発生しないとなる近い将来、一部の従業員のバイヤーに依頼サイトの訪問についてはどのように雇用主が従業員の不満を感じるのは、潜在的な顧客に導入することになることはありません。幸いにも、ある種の従業員満足度調査は、 Web 2.0の世界では、オンラインでご利用いただけます。

報復を恐れることなく、匿名で、中国で最も人気のあるウェブサイトには、中国の技術の専門家を雇用者協議www.seecoco.comされています。ソフトウエア開発者や技術者の雇用者と経験を、求職者からの質問に答えるについて話し合う、とレートからスコアがハイテク企業- 10から10の各ポストとの匿名のWebサイトは、何も開いているので、誰もが言うが、中国の技術企業は、人事アウトソーシング企業トップSeecocoランキング募集方法は、多くの履歴書を受け取ったとの間に直接的な相関関係を発見した部門のランキングを見守るため、お互いにどのようなソフトウェア企業に対しては、今日、ここにいくつかの主要なソフトウェア企業が中国でのアウトソーシングのためのランキングですが、試合のアウトソーシングを行う（スコア-100から100までの範囲）することができます。

上位2位はインドのグローバル、またはプロバイダによって占有されていませんが、地元の中国企業が面白いですが、 IBMとInfosys 、立派な第3および第4回、それぞれになる。もう1つ興味深いことに注意して中国のアウトソーシング会社にのみ公開され、これまで行って来たで死んでいる私が検索した企業（ ）の最後の。

一方Googleは中国でトップの技術者のための強力な＃ 1の位置を保持Isoftstone 7日、中国の全体のトップ10入りした。 Seecocoとして以下のウェブサイトのユーザーが、中国ではトップ10位からの技術者です。

もちろん、これらの統計情報塩の粒を使用して撮影するには、潜在的なオフショアアウトソーシングベンダー人事能力を検証するための指標として使用できる必要があります。また、中国語を読むことができる人は、読書とは、多くの興味深いコメントをすることができますフェアリングについてどのようなオフショアアウトソーシングしている企業は、中国のハイテクの才能のための戦争を学ぶことが近づいています。

関連記事：

1. 経済危機、中国の企業のアウトソーシングに貢献しているか？
2. されている世界経済の低迷、中国のアウトソーシング企業に影響を与えるか？
3. オフショアアウトソーシング企業の財務安定性の評価