The Dao של מיקור חוץ

ספקי מיקור חוץ מסורתי על המקום מתאמים לאתר הלקוח כדי להקל על תקשורת עם הצוות offshore. מאמר זה דן בגישה שונה כדי תיאום offshore outsourcing פרוייקטים בהם הלקוח מציב רכז על מיקור חוץ האתר לספק offshore כדי לנהל את הפרויקט.

אני לאחרונה לקרוא טוב לכתוב בבלוג על מיקור חוץ פרגמטי שכותרתה את המיתוס של רכזת Onsite. לעיתים קרובות offshore outsourcing ספקי תוכנה המקום עובדים על הלקוח באתר כחלק offshore מעורבותם. כפי ניק Krym מזכיר לכתוב בבלוג שלו, יש צורך כדי disadvantages onsite offshore של רכז, הוא העלות העיקרית של הלקוח. חלופה גישה שיכולה להיות יעילה יותר עבור הלקוח הוא להציב עובד על הספק Outsourcing באתר.

למרות offshore של מתאם יכול להיות מועסק על ידי מיקור חוץ של הספק או הלקוח, על מנת לפרסם את זה כשאני עיין "offshore onsite רכז", אני מתכוון לקוח עובד קבלן או ניהול מיקור חוץ offshore היוזמה. זה offshore onsite רכזת אחראית על ניהול תקשורת ותאום בין הלקוח לבין הספק, ועלול גם להיות אחראי על ניהול הספק.

יתרונות עבור הלקוח offshore מיקור חוץ

שיפור התקשורת - שלהם הן שתי סיבות תקשורת קשה עם צוות offshore, במצב של תקשורת (טלפון, צ 'אט ודוא"ל לעומת פנים אל פנים), וכן הבדלים תרבותיים. ללא תיאום offshore תפקיד גורמים אלה המתחם וכתוצאה מכך בעיות תקשורת. Offshore onsite של רכז, שהוא דובר אנגלית שפת אם העסק ואת מבינה בתרבות המערבית היא בתקשורת עם American Office, לכן יש כמה בעיות תקשורת בין שתי הקבוצות. מרכזת את onsite offshore אז מתקשר ישירות עם צוות offshore פנים אל פנים, אשר תהיה ירידה בעיות תקשורת.

שיפור היעילות offshore - היעילה ביותר offshore צוותי עבדתי עם בסין היו offshore onsite מתאמים. אני מאמין הסיבה לכך היא המוטיבציה של העובדים offshore. כאשר הלקוח הוא onsite לעבוד עם צוות offshore, הצוותים יש מגע ישיר של הלקוחות שלהם והם יותר מוטיבציה לבצע את הפרודוקטיביות של לקוחות הציפיות.

Offshore צוות הרמפה של פעם - offshore של onsite מרכזת תחום הצורך מביא הרבה ניסיון של צוות offshore. קיומו של מומחה בתחום המשרד כדי לענות על שאלות הקשורות לתחום מקטין באופן משמעותי את כמות הזמן כבש את offshore צוות על לקוחות בתחום.

בהירות לתוך פעולות offshore - משום offshore onsite מתאם לקוח הוא עובד, הם יוכלו לדווח במדויק את הבעיות והאתגרים חזרה לאמריקה. זה יוצר רמה גבוהה יותר של אמון בין הלקוח לספק אשר הכרחית מוצלחת Outsourcing היוזמה.

שיפור הקשר עם ספק-לקוח - בעוד onsite, מתאם ילמדו את הקשיים חברות offshore מיקור חוץ פנים והעברת ידע זה חזרה הביתה Office. זה ישפר את ההבנה בין הלקוח לספק, ובכך לשפר את מערכת היחסים.

ינוכיס של משתמש offshore onsite רכזת

ספק חריפה - על פי רוב חלק, אני מוצא כי offshore מקדמים בברכה את עובדי מרכזת offshore onsite עם זאת, צוות ניהול ספקי עשוי לא להיות welcoming. זה לא תמיד המצב, ועליו להיות עסקה בקפידה. אם הספק הוא התנגדות של offshore onsite רכז, כנראה יש בעיה של מתיחת קו מתחת בין הלקוח לספק, כי יש לטפל בכך.

מחזור - החיים של העולם השנייה במדינה כמו סין או הודו היא לא עבור כולם. כל ניסיון expatriates הלם תרבות בעת מעבר למדינה חדשה, איך את offshore onsite רכז יהיה עוסק הלם תרבות היא שאלה. לפעמים עובדים תחילה מתרגש על ההזדמנות לצבור ניסיון בחו"ל תקבלו מתגעגע הביתה לאחר כמה חודשים בקשה, אם לא ידרשו להיות מועברים בחזרה הביתה.

בחירה שגויה offshore onsite רכז - כמות ניכרת של הסבלנות ועל רגישות תרבותית היא צריכה לעבוד זה לצד זה עם צוות offshore. של מי רכז offshore onsite הופך סבלנות עם צוות offshore, או נכשל לכבד את התרבות יהיה להקטין את הפרודוקטיביות של צוות offshore ולא להגדיל אותה.

Offshore מיקור חוץ רבים ליעדים כמו סין פיתחו באופן ניכר בשנים האחרונות. יש עוד מתקנים ושירותים נועדו זרים מאשר כמה שנים קודם לכן. לאחר יליד הארץ אל לקוחות מתנהג כמו onsite מתאם יש כמה יתרונות ויש נחשב כחלופה כדי לספק צורך לשלוח מתאם כדי לאתר את הלקוח.

הודעות קשורות:

1. 5 דברים לדעת לפני Offshoring תוכנה מיקור חוץ לסין
2. עצות לבחירת מיקור חוץ של חברת תוכנה סינית
3. תנאי השימוש ויתור