The DAO od Outsourcing

Ovaj članak govori o tome kako je iskustvo na razini softverskih developera u Kini je prouzročio izazovi za softver outsourcing kompanije kada natječe s indijskog natjecateljima. No, kako softverskoj industriji u Kini matures tijekom sljedećih šest godina iskustva razini Kineski razvijatelji će bliže rubu međunarodnim standardima.

Moj zadnji post prije praznika, kineski softver usluge predviđanja pada prihoda Ukratko, raspravlja o tome kako je kineski offshore usluga nije ispunio analitičar predviđanja u prethodnim godinama, ali nisu dobili u zašto. Jedan od razloga Kina nije dostigla očekivanja, je iskustvo razvoj softvera u zemlji.

Grafikon na lijevoj strani pokazuje impresivan porast software povezane Sveučilište diplomiranih tijekom posljednjih deset godina, ali kada je u razvoju softvera, iskustvo je važnije od broja developera dodijeljena projektu. Analitičari predvidjeli samo 5% -10% softverskih developera u Kina imaju potrebne vještine i iskustvo za rad na projektima za Zapadni tvrtki. Poteškoće dosljedno izgraditi djelotvorne timove iz Kine trenutnim tržištu rada je ključni problem bića s kojima se suočavaju softver outsourcing kompanije u Kini.

Povećana vladu fokusirati na razvoj softvera obrazovanje 1998-2007 rezultirao je 1200% povećanja broja programa vezanih diplomanata iz Kine u obrazovnim ustanovama. Iako obrazovanja i radnih mjesta u izobilju u Kini, tamo nisu bili dovoljno visoki programere mentorstvo i vodeći Novospremljenu Diplomirao radne snage. Bez značajan broj menadžera srednje i starije ekipe, teško je dostaviti složeniji softver razvoj projekata od početka do kraja.

Plaće u Kini su slične Indiji, dok je prosječna razina iskustva softverskih developera u Kini je manji od indijskih. Kao rezultat toga, kineski softver outsourcing tvrtke imaju poteškoća natječu isključivo na vrijednost s indijskog natjecatelja, jer su doživjeli softverskih razvijatelja znatno produktivnije od manje iskustva programere.

U dijagram na desnoj razbija dolje iskustvo temelji se na vladine statistike, u 2007, 80% od razvijatelja softvera imaju manje od pet godina iskustva. Dakle, softver outsourcing tvrtke moraju pažljivo odabrati vrh talent kako bi se izgraditi djelotvorne timove za Zapadnu klijentima .

Međutim, postojala je trenutno značajnu količinu nižoj razini za razvoj softvera se vrši u Kini za lokalne i japanskom tržištu, što je pružanje neophodne ruke na iskustvo za obrazovane radne snage. Kao rezultat toga, sadašnje iskustvo jaz će se u nivou sljedećih deset godina.

Sam preuzeo skromnih 10% diplomiranih studenata povećanja od 2007 - 2015, za izradu grafikona na lijevoj strani. Gledajući iskustvo ratios do 2007, to je lako vidjeti zašto timova za razvoj softvera u Kini nisu mogli natjecati s više iskusni Indijancima, i često se smatraju samo za niže vrijednosti rada. No, kako u industriji matures iskustvu omjer će razinu i do 2015 Kina će moći stvoriti masivne broj timova za razvoj softvera u stanju raditi na više komplicirano, veću vrijednost projekata.

Iako još uvijek postoji nedostatak iskustva širom zemlje, primijetio sam znatno poboljšanje kvalitete i učinkovitosti razvojne programere u protekle tri godine, jer to i dalje, kineski programeri će pružiti dodatne vrijednosti u zapadnim kompanijama, a do 2015 će biti natječući se glava glava s indijskog softver programere.

Related posts:

1. IT karijeru prilika u Kini
2. Kineski softver usluge prihoda predviđanja pada kratko
3. Ima ekonomsku krizu pomogao outsourcing kompanije u Kini?