Le Tao de l'externalisation

Cet article explique comment les développeurs de logiciels chinois rang majeur de délocalisation des entreprises comme des employeurs en analysant un site Web populaire chinois de haute technologie pour les employés en Chine.

Parmi les centaines de milliers de développeurs de logiciels en Chine de la haute technologie des parcs, un petit pourcentage de parler l'anglais ou qui ont plus de cinq ans d'expérience. En conséquence, les logiciels d'externalisation des entreprises en concurrence pour les développeurs expérimentés parlant anglais comme un nombre croissant d'entreprises occidentales se déplacer développement de logiciels en Chine. Pour les entreprises de planification de développement de logiciels offshore en Chine, il est difficile d'évaluer un logiciel de ressources humaines que l'externalisation des entreprises. Moyenne des taux de rotation sont plus faibles en Chine que l'Inde, mais certains fournisseurs de sous-traitance offshore encore des + de 30% du chiffre d'affaires annuel. Comment une entreprise occidentale d'évaluer la satisfaction des employés d'un partenaire potentiel de la délocalisation en Chine?

Ce serait très bien si les vendeurs de précision des chiffres d'affaires, encore mieux si ils ont partagé les enquêtes de satisfaction des employés, puis les acheteurs peuvent comparer les capacités des ressources humaines d'une société de sous-traitance de logiciels. Toutefois, cela ne se produit pas et ne sera pas de sitôt. Certains acheteurs de demander aux employés au cours de des visites sur place ce qu'ils pensent de l'employeur, mais ne sont jamais employés mécontents va être présenté à un client potentiel. Heureusement, dans le monde Web 2.0, des enquêtes de satisfaction des employés sortes sont disponibles en ligne.

Chine le plus populaire site Internet de professionnels de la technologie où les Chinois de discuter de leurs employeurs anonymement, sans crainte de représailles est www.seecoco.com. Développeurs de logiciels et d'ingénieurs de discuter de leurs expériences avec les employeurs, de répondre aux questions des demandeurs d'emploi et taux de technologie avec un score de -- 10 à 10 à chaque poste. Le site est ouvert de manière anonyme et tout va bien, et tout le monde à dire. Technology en Chine ont trouvé une corrélation directe entre le nombre de cv reçus dans le recrutement et la Seecoco leur classement, si les sociétés d'externalisation RH top départements garder un œil sur leur classement. Alors, comment l'externalisation des entreprises de logiciels correspondent les uns contre les autres, à partir d'aujourd'hui, voici les classements de certains des principaux logiciels d'externalisation des entreprises en Chine (les évaluations vont de 100 à -100).

Intéressant que les deux premiers points ne sont pas occupés par des Indiens fournisseurs mondiaux ou locaux, mais par des sociétés chinoises. Toutefois, IBM et Infosys venir dans un respectable, respectivement 3e et 4e. Un autre point intéressant est que l'externalisation de la société chinoise que de rendre publique à ce jour est venu morts dans la dernière (de la recherche pour les entreprises I).

Isoftstone est venu en 7e dans l'ensemble de la Chine haut de la page 10, alors que Google détient une forte position de # 1 pour la technologie haut employeur en Chine. Voici les dix premiers employeurs de technologie en Chine à partir de Seecoco comme les sites classés par les utilisateurs.

Bien entendu, ces statistiques doivent être pris avec un grain de sel, mais ils peuvent être utilisés comme un indicateur pour évaluer une éventuelle délocalisation vendeurs HR capacité. En outre, pour ceux qui peuvent lire le chinois, les commentaires pour faire la lecture intéressante et beaucoup de choses peuvent apprendre sur la façon dont les sociétés offshore sont carénage et s'approche de la guerre pour les talents technologie en Chine.

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