Archive for the 'Kiina HR "tag
IT Uramahdollisuuksia Kiinassa
Ole ensimmäinen, joka kommentoi
Viime yönä olin otettu käyttöön mahdollisen ohjelmistojen Kiinan ohjelmistojen ulkoistaminen teollisuudessa. Hänen Englanti nimi oli Dragon (hyvin suosittu nimi keskuudessa Kiinan miesten Olen tavannut useita Dragon's viimeisten parin vuoden aikana), ja hän on 30-vuotias lääkäri. Dragon äskettäin päätti muuttaa ura on lähtenyt lääkärikunta ja palasi yliopistoon opiskelemaan IT. Oma käsitys Dragon oli hyvin myönteinen, ja hän sai ammattimaisena ja hyvin koulutettuja, koska yksi odottaa lääkäri . Näytti hän puhui ihmisarvoisen Englanti, mutta se oli kuitenkin helpompi meille viestiä kiinaksi. Vuonna länteen, lääkäri on arvostettu ura, joten olin kiinnostunut hänen syytä tehdä kytkin. Dragon oli hyvin erilainen käsitys hänen valitsemaansa ammattiin kuten hän selitti hänen turhautumisen kanssa byrokratiaa ja tehottomuutta kiinalaisen lääketieteen ja halu nopeammin paced uransa lisää mahdollisuuksia etenemiseen.
5 asiat tietää ennen offshoring ohjelmistojen ulkoistaminen Kiinaan
Ole ensimmäinen, joka kommentoi
Joten mene ja puhua Gartner ja he sanovat, että Intia, Kiina ja Meksiko ovat seuraavat parhaat vaihtoehdot ohjelmistojen ulkoistaminen. Great, mitä seuraavaksi? No, ennen kuin aloitat yhteyttä myyjiä, tässä on 5 asioita ajatella ennen investoi enää teidän aikaa tai rahaa harkitsevat Kiinassa. Jos olet päättänyt mennä Kiinan offshore ohjelmistokehitystä määränpää sinun tultava toimeen näiden 5 lopulta, joten miksi ei nyt.
1. Tämä on Kiina - Kiina ei ole Intia, Meksiko, Ukraina ....
Tämä lausuma saattaa vaikuttaa niin itsestään selvää, että et voi uskoa sinua hukkaan teidän kertaa käsittelyssä. Kuitenkin, että on joukko ihmisiä, jotka ovat sanoneet, "mutta se toimi, kun se tällä tavoin <insert toisen maailman maan nimi tähän>, miksi ei se toimii Kiinassa" olisi hämmästyttämästä sinua. Plan aikaa sopeutua lähestymistapoja ja strategioita (usein merkittävästi) Kiinan.
2. Tiedonannossa olla ongelma
Ei ole väliä mitä myyjä kertoo sinulle, kuinka monta Englanti opettajat ovat henkilöstö-, tai jos sinulla on native Kiinan puhujat olet oman yrityksen, viestintä on haaste. Plan lisää väkeä aikaan offshore-joukkue. Jos avain menestykseen tekijä on nopeus setup offshore sitoutumista sitten Kiina ei voi olla paras vaihtoehto.
