El Tao de la contratación externa

En este artículo se describe cómo los desarrolladores de software chino rango principales empresas de subcontratación en el extranjero como los empleadores mediante el análisis de un popular sitio web chino de alta tecnología empleados en China.

De los cientos de miles de desarrolladores de software en China parques de alta tecnología, un pequeño porcentaje hablan Inglés o que tienen más de cinco años de experiencia. Como resultado, las empresas de externalización de software para competir con experiencia como desarrolladores de habla Inglés un número creciente de empresas occidentales mover desarrollo de software a China. Para las empresas la planificación para el desarrollo de software offshore a China, es difícil evaluar un programa de externalización de recursos humanos la capacidad de las empresas. Promedio tasas de rotación son menores en China que en India, pero algunos vendedores de subcontratación en el extranjero siguen teniendo el 30% + el volumen de negocios anual. ¿Cómo es que una empresa occidental evaluar la satisfacción de los empleados de una posible subcontratación externa socio en China?

Sería fantástico si los vendedores compartida con precisión el volumen de negocios, mejor aún si se comparte la satisfacción de los empleados encuestas, entonces los compradores podrían comparar las capacidades de recursos humanos de una empresa de externalización de software. Sin embargo, esto no ocurre en cualquier momento y no antes. Algunos compradores pedir a los empleados durante visitas in situ cómo se sienten acerca de los empleadores, los empleados descontentos, pero una nunca se va a introducir a un cliente potencial. Afortunadamente, la Web 2.0 en el mundo, las encuestas de satisfacción de los empleados de clase están disponibles en línea.

China más popular sitio web donde los profesionales de tecnología china discutir sus empleadores anónima sin temor a represalias es www.seecoco.com. Desarrolladores de software e ingenieros de discutir sus experiencias con los empresarios, responda a las preguntas de los solicitantes de empleo, tipo de tecnología y las empresas con una puntuación de -- 10 a 10 con cada puesto. El sitio web es anónima y abierta para todo vale, y todos tienen algo que decir. Las empresas de tecnología en China han encontrado una correlación directa entre la cantidad recibida se reanuda en la contratación y Seecoco su clasificación, por lo que las empresas de externalización de recursos humanos superior departamentos de vigilar de cerca su clasificación. Entonces, ¿cómo las empresas de externalización de software coincidan entre sí, a partir de hoy, aquí están las clasificaciones de algunas de las principales empresas de externalización de software en China (resultados pueden variar desde 100 a -100).

Interesante que los dos puntos no son ocupados por la India o mundial, sino por los proveedores locales de las empresas chinas. Sin embargo, IBM y INFOSYS vienen en un respetable 3 º y 4 º respectivamente. Otra nota interesante es que la única empresa china externa pública para ir hasta el momento llegó muertos en la última (de las empresas busqué).

Isoftstone llegó en 7 º en la general China 10 primeros, mientras que Google tiene una fuerte posición # 1 de la parte superior empleador tecnología en China. Aquí están las diez principales empresas de tecnología en China desde Seecoco como los sitios web clasificados por los usuarios.

Por supuesto, estas estadísticas deben tomarse con un grano de sal, pero pueden utilizarse como un indicador para evaluar una posible subcontratación externa de recursos humanos la capacidad de los proveedores. Además, para aquellos que pueden leer en chino, los comentarios para hacer la lectura interesante y mucho puede que aprender acerca de cómo las empresas y la subcontratación externa se aproxima carenado y la guerra por el talento tecnología en China.

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1. La crisis económica ha ayudado a empresas de subcontratación en China?
2. Es la recesión económica mundial que afecta a las empresas de externalización chino?