Das Dao des Outsourcing

Dieser Artikel beschreibt, wie die Erfahrung Ebene der Software-Entwickler in China hat zu Herausforderungen für die Software-Outsourcing-Unternehmen im Wettbewerb mit den indischen Konkurrenten. Allerdings, wie die Software-Industrie in China reift in den nächsten sechs Jahren, die Erfahrung auf der chinesischen Entwickler Rand näher an internationalen Standards.

Mein letzter Post vor dem Urlaub, chinesische Software-Dienstleistungen Einnahmen Vorhersagen zu kurz, wird erörtert, wie die chinesische Offshore-Industrie hat nicht erfüllt Analyst Prognosen in den vergangenen Jahren, aber nicht in warum. Ein Grund China hat die Erwartungen nicht erreicht, ist der Software-Entwicklung Erfahrung innerhalb des Landes.

Die Grafik auf der linken Seite zeigt eine beeindruckende Zunahme der Software im Zusammenhang Hochschulabsolventen in den letzten zehn Jahren, aber bei der Entwicklung von Software, Erfahrung ist wichtiger als die Zahl der Entwickler, der in einem Projekt. Analysten prognostizieren nur 5% -10% der Software-Entwickler in China über die Fähigkeiten und Erfahrungen für die Arbeit an Projekten für westliche Unternehmen. Die Schwierigkeit auf, effektive Teams aus China die aktuelle Arbeitsmarkt ist eine wichtige Frage, mit denen Software-Outsourcing-Unternehmen in China.

Erhöhung der Regierung konzentrieren sich auf Software-Entwicklung Bildung von 1998 bis 2007 führte zu einer 1200% Anstieg der Zahl der damit verbundenen Software-Absolventen aus China Bildungs-Institutionen. Obwohl Bildung und Beschäftigung sind überall in China gibt es nicht genug, Senior-Entwickler und führende Mentoring der neu abgestuften Arbeitskräfte. Ohne eine erhebliche Zahl von mittleren Führungskräfte und leitende Mitarbeiter ist es schwierig, mehr komplexe Software-Projekte von Anfang bis Ende.

Gehälter in China sind wie Indien, während die durchschnittliche Erfahrung Ebene von Software-Entwicklern in China ist weniger als die indischen. Dies hat zur Folge, chinesische Software-Outsourcing-Unternehmen Schwierigkeiten haben, im Wettbewerb nur auf Wert mit indischen Wettbewerber, weil erfahrene Software-Entwickler sind deutlich produktiver als weniger Erfahrungen Entwickler.

Die Tabelle auf der rechten Seite bricht Erfahrung auf der Grundlage von Statistiken der Regierung, und im Jahr 2007 80% der Software-Entwickler haben weniger als fünf Jahre Erfahrung. So, Software-Outsourcing-Unternehmen müssen sorgfältig wählen Sie die Top-Talente, um effektive Teams für westliche Kunden .

Allerdings gibt es derzeit ein erheblicher Teil der unteren Ebene der Software-Entwicklung werden in China für den lokalen und japanischen Märkten, die auch dringend benötigte praktische Erfahrung für die ausgebildete Arbeitskräfte. Als Ergebnis der bisherigen Erfahrungen Lücke wird Ebene innerhalb der nächsten zehn Jahre.

Bin ich davon ausgegangen, eine bescheidene Erhöhung um 10% in der Absolventen von 2007 - 2015, um die Grafik auf der linken Seite. Mit Blick auf die Erfahrungen Verhältnisse bis 2007, es ist leicht zu erkennen, warum Software-Entwicklungs-Teams in China nicht in der Lage waren, den Wettbewerb mit mehr Indianer erfahren, und sind oft nur für den niedrigeren Wert der Arbeit. Allerdings, wie die Industrie reift die Erfahrung Verhältnis Ebene und bis zum Jahr 2015 wird China in der Lage, um eine große Zahl von Software-Entwicklungs-Teams arbeiten können, auf mehr kompliziert, höheren Wert Projekte.

Zwar gibt es nach wie vor ein Mangel an Erfahrung im ganzen Land, ich habe bemerkt, eine wesentliche Verbesserung in der Qualität und Effizienz der Entwickler innerhalb der vergangenen drei Jahre, und da dies weiterhin, Chinesisch Entwickler mehr Wert auf westliche Gesellschaften, und bis zum Jahr 2015 werden Wettbewerb Kopf-an-Kopf mit indischen Software-Entwickler.

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