Das Dao des Outsourcing

Dieser Artikel beschreibt, wie chinesische Software-Entwickler Rang großen Offshore-Outsourcing-Unternehmen als Arbeitgeber durch die Analyse einer beliebten chinesischen Website für High-Tech-Mitarbeiter in China.

Von den Hunderten von Tausenden von Software-Entwicklern in der chinesischen High-Tech-Parks, ein kleiner Prozentsatz Englisch sprechen oder mehr als fünf Jahre Erfahrung. Dies hat zur Folge, Software-Outsourcing-Unternehmen im Wettbewerb für erfahrene englischsprachige Entwickler als eine wachsende Zahl von westlichen Unternehmen bewegen Software-Entwicklung in China. Für die Unternehmen der Planung bis zur Offshore Software-Entwicklung in China, ist es schwierig zu beurteilen, ein Software-Outsourcing-Unternehmen HR-Funktionen. Durchschnittlicher Umsatz niedriger sind in China als Indien, aber einige Offshore-Outsourcing-Anbieter immer noch 30% + Jahresumsatz. Wie funktioniert eine westliche Unternehmen bewerten die Zufriedenheit der Mitarbeiter eines potenziellen Offshore-Outsourcing-Partner in China?

Es wäre schön, wenn Anbieter genau gemeinsamen Umsätze, noch besser, wenn sie in Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter-Umfragen, dann könnten die Käufer HR Fähigkeiten eines Software-Outsourcing-Unternehmen. Dies ist jedoch nicht geschehen und nicht jederzeit bald. Einige Kunden fragen, Mitarbeiter im Besuche vor Ort, wie sie sich über die Arbeitgeber, aber ein unzufriedener Mitarbeiter ist nie eingeführt werden, um einen potenziellen Kunden. Zum Glück, in der Web 2.0 Welt, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen Art sind online verfügbar.

China zu den beliebtesten Website, wo chinesischen Fachleuten über ihre Arbeitgeber anonym, ohne Angst vor Repressalien ist www.seecoco.com. Software-Entwickler und Ingenieure diskutieren ihre Erfahrungen mit den Arbeitgebern, beantworten Fragen von Arbeitssuchenden und Satz-Tech-Unternehmen mit einem Ergebnis von -- 10 bis 10 mit jedem Post. Die Website ist anonym und offen, so etwas geht, und jeder erhält ein Mitspracherecht. Technologie-Unternehmen in China haben eine direkte Korrelation zwischen der Anzahl der Bewerbungen, die in der Einstellung und ihre Seecoco Ranking, so dass Anfang HR-Outsourcing-Unternehmen Abteilungen halten ein wachsames Auge auf ihre Einstufung. So, wie Sie Software-Outsourcing-Unternehmen mit bis gegen einander, wie heute, sind hier die Rangliste für einige wichtige Software-Outsourcing-Unternehmen in China (Werte reichen von 100 bis -100).

Interessant, dass die beiden Stellen nicht besetzt werden von globalen oder indischen Anbieter, sondern von lokalen chinesischen Unternehmen. Allerdings, IBM und Infosys sind in einer respektablen 3. und 4. werden. Ein weiterer interessanter Hinweis ist, dass die chinesischen Outsourcing-Unternehmen nur an die Öffentlichkeit zu gehen so weit kam in den letzten Toten (von der ich suchten nach Unternehmen).

Isoftstone kam im 7. in der Gesamtwertung China Top 10, während in Google eine starke # 1-Position für den Top-Tech-Arbeitgeber in China. Hier sind die Top-Ten-Arbeitgeber-Technologie in China aus Seecoco als Rang von den Webseiten-Benutzer.

Natürlich müssen diese Statistiken, die mit einem Körnchen Salz, aber sie kann als Maßstab für die Bewertung einer potenziellen Offshore-Outsourcing-Anbieter HR-Fähigkeit. Auch für diejenigen, die lesen können, Chinesisch, die Kommentare zu einer interessanten Lektüre und viel können gelernt werden, wie auch Offshore-Outsourcing-Unternehmen sind Verkleidung und nähert sich dem Krieg für die Tech-Talent in China.

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