Den Dao af Outsourcing

I denne artikel diskuteres, hvordan kinesiske softwareudviklere rang store offshore outsourcing selskaber som arbejdsgivere ved at analysere et populært kinesisk website for højteknologiske ansatte i Kina.

Af de hundredtusinder af softwareudviklere i Kinas høje teknologiparker, en lille procentdel taler engelsk eller har mere end fem års erfaring. Som et resultat, software outsourcing selskaber konkurrere for erfarne engelsktalende udviklere som et stigende antal vestlige virksomheder flytter softwareudvikling til Kina. For virksomheder planlægger at offshore softwareudvikling til Kina, er det vanskeligt at vurdere et software outsourcing selskaber HR kapaciteter. gennemsnitlige omsætning er lavere i Kina end Indien, men nogle offshore outsourcing leverandører stadig oplever 30% + årlige omsætning. Hvordan virker en vestlig virksomhed evaluere medarbejdertilfredshed af en potentiel offshore outsourcing partner i Kina?

Det ville være dejligt, hvis sælgerne nøjagtigt delt omsætningstal, endnu bedre, hvis de delte medarbejdertilfredshed undersøgelser, så køberne kan sammenligne HR kapaciteter af en software outsourcing selskab. Dette er dog ikke ske og vil ikke helst snart. Nogle købere spørge ansatte under anlægsbesøg, hvordan de føler arbejdsgiverne, men en utilfredse ansatte er aldrig vil blive introduceret til en potentiel kunde. heldigvis i Web 2.0 verden, medarbejdertilfredshed undersøgelser slags er tilgængelige online.

Kinas mest populære hjemmeside, hvor kinesiske teknologi fagfolk drøfte deres arbejdsgivere anonymt uden frygt for repressalier er www.seecoco.com. Softwareudviklere og ingeniører drøfte deres erfaringer med arbejdsgiverne, besvare spørgsmål fra jobsøgende, og sats tech virksomheder med en score fra -- 10 til 10 med hver enkelt post. Webstedet er anonym og åbent, så alt er tilladt, og alle får en sige. Technology virksomheder i Kina har fundet en direkte sammenhæng mellem, hvor mange igen modtaget med at rekruttere og deres Seecoco rangorden, så toppen outsourcing selskaber HR afdelinger holde et vågent øje med deres placering. Så hvordan gør software outsourcing selskaber match op mod hinanden, som i dag, her er de placeringer for nogle af de store software outsourcing selskaber i Kina (score kan variere i størrelse fra 100 til -100).

Interessant, at de to vinkler der ikke er besat af globale eller indiske leverandører, men af de lokale kinesiske selskaber. Men IBM og Infosys kommer i en respektabel 3. og 4. hhv. Et andet interessant note er, at den eneste kinesiske outsourcing selskabet at gå offentlige hidtil fulgte i døde sidste (af de selskaber, jeg søgte efter).

Isoftstone kom i 7. i den samlede Kina top 10, mens Google har en stærk # 1 stilling til toppen tech arbejdsgiver i Kina. Her er de ti teknologi arbejdsgivere i Kina fra Seecoco som rangordnes af de websites brugere.

Naturligvis disse statistikker skal tages med et gran salt, men de kan bruges som en parameter for at vurdere en potentiel offshore outsourcing sælgere HR formåen. Også for dem, der kan læse kinesisk, kommentarer gøre for interessant læsning og en masse kan blive hørt om, hvor godt offshore outsourcing selskaber er fairing og nærmer krigen for tech talent i Kina.

Relaterede stillinger:

1. Har den økonomiske krise hjalp outsourcing selskaber i Kina?
2. Er den globale økonomiske afmatning påvirker kinesiske outsourcing selskaber?
3. Evaluering af finansiel stabilitet af offshore outsourcing selskaber