В DAO на Аутсорсинг

В тази статия се обсъжда как опит нивото на разработчиците на софтуер в Китай е причинило предизвикателства за софтуер, аутсорсинг компании, когато се конкурира с индийски конкуренти. Независимо от това, тъй като софтуерната индустрия в Китай отлежава през следващите шест години, опита, степента на китайски разработчици ще ръба-близо до международните стандарти.

Последният ми пост, преди празниците, китайски софтуерни услуги приходи попадат краткосрочни прогнози, обсъжда как китайски офшорни услуги не срещна анализатор предсказания в предишни години, но не се получи в защо. Една от причините Китай не достига очаквания, е опит в разработката на софтуер в страната.

Графиката в ляво показва впечатляващо нарастване на софтуер, свързани с висше образование, през последните десет години, но при разработването на софтуер, опит е по-важен от броя на разработчиците на възложените проекти. Анализатори предричат, само 5% -10% от софтуерни разработчици в Китай имат умения и опит, необходими, за да работят по проекти за западните фирми. Трудността за последователно изграждане на ефективни екипи от Китай по текущата на пазара на труда е ключов проблем се сблъскват със софтуер, аутсорсинг компании в Китай.

Повишена правителството се фокусира върху разработката на софтуер образование от 1998 г. до 2007 г. е довело до 1200% увеличение в броя на свързаните софтуерни специалисти от Китай на образователните институции. Въпреки, че образованието и заетостта са в изобилие в Китай, там не са били достатъчно старши разработчици наставничество и водещ новосъздадените градуирана работна ръка. Без значителен брой средни ръководители и висши членове на екипа, че е трудно да се дава по-сложни софтуерни проекти от начало до край.

Заплатите в Китай са подобни на Индия, докато средната опит нивото на софтуерните разработчици в Китай е по-малко от индийските. Като резултат, китайски софтуер, аутсорсинг компании имат затруднения конкуриращи чисто по стойност с индийски конкуренти, тъй като опитни софтуерни разработчици са значително по-продуктивна, отколкото по-малко опит разработчици.

В графика на десния паузи предвидена опит въз основа на правителствени статистика, както и през 2007 г., 80% от софтуерни разработчици са по-малко от пет години опит. Значи, софтуер, аутсорсинг компаниите трябва внимателно да изберете най-талант, за да се изградят ефективни екипи за западните клиенти .

Въпреки това, там в момента е значително по-нисък размер на ниво разработка на софтуер се прави в Китай за местните и японския пазари, която осигурява много необходими ръцете на опита за образована работна сила. В резултат на текущия опит пропастта ще ниво в рамките на следващите десет години.

Предполагам скромен 10% увеличение на завършилите от 2007 - 2015, за да създадете графиката в ляво. Погледнем опита съотношения до 2007, е трудно да се види защо екипи за разработка на софтуер в Китай не са били в състояние да се конкурират с по - опитен индианците, и често се счита само за ниската стойност работа. Все пак, тъй като индустрията отлежава опита съотношение ще ниво, както и до 2015 г. Китай ще бъде в състояние да създаде масивна броя на разработка на софтуер екипите могат да работят при по-сложни, по-висока стойност проекти.

Въпреки че все още има липса на опит в цялата страна, съм забелязал значително подобрение на качеството и ефективността на програмистите в рамките на последните три години, и тъй като това продължава, китайски разработчици ще предостави допълнителна стойност към западните компании, а до 2015 г. ще бъде конкуриращи главата до главата с индийските софтуерни разработчици.

Свързани пунктове:

1. IT възможностите за кариера в Китай
2. Китайски софтуерни услуги приходи попадат краткосрочни прогнози
3. Има икономическа криза помогнаха аутсорсинг компании в Китай?