В DAO на Аутсорсинг

В тази статия се обсъжда как китайски разработчици на софтуер ранг големите офшорни аутсорсинг компании като работодатели чрез анализ популярна китайски уебсайт за високи технологии служители в Китай.

От стотици хиляди софтуерни разработчици в Китай на високо технологични паркове, малък процент говорим английски език или имат повече от пет години опит. Като резултат на това, софтуер, аутсорсинг компании се състезават за опитни англоезични програмисти като увеличаване на броя на западните компании се движат разработка на софтуер в Китай. За фирми планират да офшорни софтуер за развитие на Китай, че е трудно да се оцени софтуерен аутсорсинг компании HR способности. Среден оборот ставки са по-ниски, отколкото в Китай, Индия, но някои офшорни аутсорсинг продавачите все още изпитват 30% + годишен оборот. Как прави компанията Western оценява служителя удовлетвореността на потенциалните офшорни аутсорсинг партньор в Китай?

Би било добре, ако продавачите точно споделен оборот фигури, дори по-добре, ако те споделят служител удовлетворение прегледи, след което купувачите могат да се сравнят HR възможностите на софтуерен аутсорсинг компания. Все пак, това не се случи и не по всяко време скоро. Някои купувачи попитам служителите по време на посещения на място как се чувствате от работодателите, но и недоволни служители никога не ще се представи на потенциален клиент. За щастие, в Web 2.0 светът, служител удовлетворение изследвания на вида са достъпни онлайн.

Китай най-популярните интернет страницата, където китайските технологични специалисти обсъждат техните работодатели анонимно, без страх от репресивна е www.seecoco.com. Софтуерни разработчици и инженери обсъжда опита си с работодателите, да отговаря на въпроси от търсещи работа, и скоростта технологичните компании, с резултат от -- 10 до 10 с всеки пост. Уебсайтът е анонимна и отворена, така всичко отива, и всеки получава кажа. технологични компании в Китай са намерили пряка корелация между колко възобновява получени при наемането и техните Seecoco класирането, така че горната аутсорсинг компании HR катедри водят отблизо за тяхното класиране. Е, как да направя софтуер, аутсорсинг компании мач срещу всяка друга страна, считано от днес, тук са Класиране за някои големи софтуерни аутсорсинг компании в Китай (резултати могат да варират от 100 до -100).

Интересно, че първите две места не са заети от световни или индийски доставчици, а от местни китайски фирми. Независимо от това, IBM и Infosys дойде в уважаван 3-ти и 4-ти съответно. Друга интересна бележка е, че само китайски аутсорсинг компания да си на борсата до този момент дойде мъртъв в последната (на фирмите да търсят).

Isoftstone дойде в 7-ми в цялостното Китай Топ 10, докато Google притежава силен # 1 позиция за горната технологии работодател в Китай. Ето и първите десет технологични работодателите в Китай от Seecoco както е класирана от уебсайтовете потребители.

Разбира се тези Статисистики за необходимо да бъдат предприети с резерва, но те може да се използва като показател за оценка потенциален офшорни аутсорсинг продавачите HR способности. Също така, за тези, които могат да четат китайски, коментарите правят интересни за четене и много може да да се научи за това, как и офшорни аутсорсинг компании са аеродинамична и приближаването на войната за таланти технологии в Китай.

Свързани пунктове:

1. Има икономическа криза помогнаха аутсорсинг компании в Китай?
2. Е глобален икономически спад, засягащи китайски аутсорсинг компании?